ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____ с несовершеннолетним работником

г. __________________ "___" __________ ____ г. _________________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) "Работодатель", в лице _______________________________________, действующ__ на основании ____________________, с одной стороны, и _____________________ (должность, Ф.И.О.) _____________________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения следующих работ: ___________________ ______________________________________________________ в должности ________________________.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ___________________________________________________, расположенный по адресу: ________________________________________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

1.7. Дата начала работы - "___"__________ ____ г.

1.8. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

(вариант:

1.8. Договор заключен на срок до "___"__________ ____ г. в связи с ________________________________________________________________________________________).

(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом)

2. Права и обязанности Работника

2.1. Должностные обязанности Работника:

- ______________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________.

2.2. Работник:

2.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.

2.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.3. Работник имеет право на:

Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Предоставление ему работы, обусловленной договором;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.4. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты;

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

3.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;

Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

С предоставлением ___ выходных дней: ________________________.

Продолжительность ежедневной работы - ___ часов, с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;

Перерыв для отдыха и питания - ___ минут в период с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (________________________________) рублей в месяц.

5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

5.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ___________________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

5.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) не реже чем каждые полмесяца (___ числа текущего месяца - за первую половину месяца и ___ числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6. Ответственность сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Российской Федерации, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов.

8. Заключительные положения

8.1. Спор или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)

Труд несовершеннолетних регулируется законодательством детально, что объясняется заботой государства об этой незащищенной категории работников, обычно впервые вступающих в трудовые отношения и не имеющих опыта. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником и приведем его примерный образец.

Минимальный возраст работника

Где возможен труд несовершеннолетних

Закон регулирует сферы возможного применения труда несовершеннолетних.

1. Несовершеннолетних по общим правилам не допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, как и к работе ночью, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК);
2. Ежегодный отпуск таким работникам положен длительностью 31 календарный день, причем предоставляться он должен в удобное для них время по их выбору (ст. 267 ТК);
3. Нормы выработки для таких работников устанавливаются пропорционально установленному им сокращенному рабочему времени либо пониженные. Оплата труда производится с учетом такого времени, но работодатель вправе установить им доплату из собственных средств (ст.ст. 270 , 271 ТК);
4. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками производится в общем порядке, но исключительно с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК). Это является дополнительной гарантией соблюдения прав таких работников при увольнении.

Там рассмотрены различного рода спорные ситуации, возникающие на практике, которые необходимо знать заинтересованному работодателю.

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора?

Заключение трудового договора

Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на основе трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. А с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, а второй экземпляр хранится у работодателя.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними необходимы следующие документы:

1. документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме;

2. свидетельство о рождении несовершеннолетнего (паспорт) и копия паспорта его родителя;

3. документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет;

4. документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).

5. справка из образовательной организации, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий, если работнику меньше 16 -лет и он продолжает учиться;

6. паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), если они уже имеются у несовершеннолетнего.

Согласно статье 70 ТК РФ, несовершеннолетним при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Отпуск несовершеннолетних

В соответствии со ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. То есть, в отличие от совершеннолетних работников, несовершеннолетние не обязаны отработать 6 месяцев, прежде, чем взять отпуск. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается. Кроме того, несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.

Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним

На основании статьи 269 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником, не достигшим восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка, необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со статьями 419 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ, в случае несоблюдения работодателем указанных выше норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и административной ответственности в порядке.

Материал подготовлен Советовой Натальей Владимировной и Кокшаровой Анной Андреевной

Труд несовершеннолетних работников имеет ряд особенностей, которые должен учитывать трудовой договор, заключаемый с ними. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками читайте ниже, также предлагаем скачать образец трудового договора с несовершеннолетним по ссылке ниже.

Прежде всего, трудовой кодекс оговаривает, что трудовые отношения можно оформить с работником в случае, если он достиг возраста 16 лет, при этом он должен личность подписать трудовой договора. Если же работник младше 16 лет и необходимо принять его на работу, оформить надлежащим образом, как того требует Трудовой кодекс РФ, то следует получить согласие его родителей, трудовой договор также подписывается законным представителем несовершеннолетнего (это может быть родитель, опекун, усыновитель, органы опеки).

Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен особый режим труда и отдыха, как того требует ТК РФ, при этом продолжительность труда и отдыха зависит от возраста.

Как оформить трудовой договор

Трудовой договор должен содержать стандартные реквизиты:

• дату,
• место оформления;
• сведения о работнике и работодателе;
• права, обязанности и ответственность для каждой стороны;
• подписи и полные реквизиты обеих сторон.

Особое внимание следует уделить правам, обязанностям и ответственности несовершеннолетнего работника, а также работодателя по отношению к работнику до 18 лет.

Прежде всего, нужно учитывать, что установить испытательный срок для такого сотрудника нельзя, поэтому данный пункт включать в трудовое соглашение не нужно.

Далее нужно помнить о том, что продолжительность рабочего дня у несовершеннолетнего должна быть сокращенной, а период отдыха увеличен. Если же лицо до 18 лет при этом еще учится, то работать он должен еще меньше.

Работник от 16 до 18 лет должен работать в неделю не более 35 часов, младше 16 лет – не более 24 часов.

Учащийся, который желает совмещать учебу и работу, имеет нормы по часам в 2 раза меньше, чем не учащийся.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день за каждый отработанный год. Принимать несовершеннолетнего работника можно только на постоянной основе, совместительство не допускается.

Также нужно помнить о том, что никаких сверхурочных работ, работ в выходные, праздничные дни, в вечернее и ночное время не допускается. Также недопустимы и командировки.

Еще один важный момент, который нужно учитывать при установлении трудовых отношений с несовершеннолетним, касается материальной ответственности работника, она не может быть полной. То есть работнику, которому не исполнилось 18 лет, нельзя устанавливать в трудовом договоре полную материальную ответственность. Для примера предлагаем скачать образец трудового договора, который подойдет для заключения трудовых отношений с работником до 18 лет.

Все трудовые отношения между работниками и работодателями по закону должны быть закреплены соответствующим договором. Данный документ гарантирует соблюдение прав и интересов обеих сторон, а также регламентирует случаи, когда они несут ответственность за те или иные нарушения. После трудоустройства нового сотрудника руководители обязуются делать за него взносы в ПФР, ФСС и ФНС, и если договора нет, за неофициальные трудовые отношения на них может быть наложено административное наказание или даже приостановление деятельности.

Особенности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними практически ничем не отличаются от нюансов оформления таких документов со взрослыми людьми, однако и здесь есть некоторые тонкости, о которых должны знать все работодатели.

Основные аспекты работы по трудовому договору для несовершеннолетних работников

• Категория 1: лица в возрасте до 14 лет. Их можно трудоустраивать только на периоды каникул, при этом привлечение к тяжелым работам или работе на полный день не допускается. Во время учебного процесса они могут участвовать только в соревнованиях, телевизионных съемках или творческой деятельности;
• Категория 2: дети в возрасте от 14 до 15 лет. Перед оформлением договора необходимо заручиться письменным разрешением родителей или опекунов. Такие лица не могут участвовать в опасных для здоровья или тяжелых работах, также запрещается трудоустраивать их на полный рабочий день;
• Категория 3: дети от 15 до 16 лет. В отличие от вышеперечисленных категорий, в данном случае разрешается заключение бессрочных трудовых договоров, но только при условии предоставления справки или аттестата об окончании среднего образования. Если работник учится заочно, также понадобится соответствующая справка из учебного заведения. Если нет и среднего образования, необходима справка о том, что он отказался от его получения. Разрешение опекунов или родителей по-прежнему актуально;
• Категория 4: лица от 16 до 18 лет. Здесь все ограничения отменяются, для трудоустройства разрешение родителей не требуется.

Таким образом, существенных ограничений, кроме запрета родителей на трудовую деятельность и невозможности трудоустройства на работу в тяжелых условиях для несовершеннолетних работников нет. Однако стоит учитывать, что для таких лиц существуют определенные нормы выработки, зависящие от их возраста, а также условия труда.

Лицам до 16 лет запрещается работать в шахтах, в химической промышленности, увеселительных заведениях (клубах, ресторанах и т.д.). Также нельзя трудоустраиваться грузчиками и на другие должности, подразумевающие тяжелый физический труд. Не допускается работа в табачной, алкогольной или фармацевтической промышленности, где есть доступ к наркотическим препаратам или запрещенным веществам;

Теперь более подробно о нормах выработки:

• Лица, не достигшие возраста 16 лет, не могут работать больше 24 часов в неделю. (5 часов в день, а во время обучения – 2,5 часа за аналогичный период);
• От 16 до 18 лет допустимая норма – 33 часа в неделю или по 7 часов каждый день. Учащиеся сотрудники не могут допускаться к работе более чем на 4 часа ежедневно.

Несмотря на то, что особенности труда несовершеннолетних сотрудников практически ничем не отличаются от работы для тех, кто достиг совершеннолетия, все же есть несколько запрещающих пунктов, которые необходимо учитывать работодателям при приеме таких лиц на работу:

• Их нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе или работе в выходные или праздничные дни;
• Для них не устанавливается испытательный срок и материальная ответственность;
• Они не могут работать в ночные смены или по совместительству.

Каков порядок оформления трудового договора с несовершеннолетними?

Для официального приема на работу работодатель должен запросить с потенциального сотрудника, не достигшего совершеннолетия, такой пакет документов:

• Паспорт или иное удостоверение личности;
• Трудовую книжку (если уже имеется);
• Пенсионное свидетельство;
• Аттестат со школы или другой документ, подтверждающий образование;
• Для работников от 16 до 18 лет – документ воинского учета;
• Заключение медкомиссии о состоянии здоровья;
• Письменное разрешение опекуна или родителей;
• Письменное согласие органов опеки (для детей до 14 лет);
• Справка из школы или иного образовательного учреждения, указывающая режим обучения (если ребенок планирует работать в свободное от учебы время).

После рассмотрения вышеперечисленных документов наступает этап заключения трудового договора, затем руководитель обязан ознакомить несовершеннолетнего сотрудника с должностной инструкцией. При необходимости могут заключаться дополнительные соглашения: например, о неразглашении сведений, полученных во время работы.

Как оформляется срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора производится по общим правилам, установленными гл. 11 ТК РФ. Единственное различие состоит в том, что такое соглашение оформляется строго на определенный срок с указанием конкретных дат начала и окончания работ. Наиболее актуально оно для сезонных работ, куда часто привлекаются подростки.

Расторжение трудовых отношений в данном случае происходит автоматически после даты, указанной в договоре. Важно учитывать, что для сотрудников, нанятых по срочному договору, не предусматриваются отпуска, а оформлять его можно не более чем на полгода.

Такой вариант, как срочное соглашение, для работодателей является наиболее удобным, т.к. ввиду ограниченности его действия отсутствует необходимость согласовывать увольнение работника с государственными органами.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником: ключевые особенности

Определенной унифицированной формы трудового договора нет, поэтому он заключается в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:

• наименование, город и дата составления;
• название предприятия (полное);
• все данные работника: Ф.И.О., серия и номер паспорта или свидетельства о рождении, адрес регистрации;
• ссылка на документ, являющийся основанием для законного приема несовершеннолетнего на работу. Например, разрешение органов опеки;
• ссылка на медицинское заключение, в соответствии с которым подросток по состоянию здоровья допускается к трудовой деятельности;
• должность, условия труда, сроки действия договора;
• права и обязанности сторон;
• условия труда, режим работы.

После составления документ необходимо подписать обеим сторонам, а в завершение работодатель ставит на нем печать организации. Также к нему может прилагаться должностная инструкция, перечень расценок работ, график и дополнительные соглашения.

Важно! Помимо оформления всех документов, работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и техникой безопасности труда. Впоследствии тот ставит свою подпись, подтверждающую его ознакомление и владение такими правилами безопасности. При возникновении несчастного случая этот документ может сыграть значимую роль для работодателя.

Каковы условия трудового договора с несовершеннолетними работниками?

Ввиду того, что лица, не достигшие совершеннолетия, относятся к льготным категориям работников, для них существуют определенные условия, которые обязательно необходимо отразить в трудовом соглашении:

• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• продолжительность рабочего времени с учетом норм в соответствии с возрастом.

Процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником

В отличие от оформления трудового соглашения, его расторжение происходит гораздо сложнее ввиду того, что в большинстве случаев для этого требуется согласие органов опек и или комиссии по делам несовершеннолетних. Однако есть и некоторые исключения, когда увольнение допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ без их разрешения:

• прекращение деятельности физического лица (ИП);
• ликвидация организации;
• сокращение штата работников;
• несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, недостаточной квалификации.

Также стоит учитывать несколько немаловажных нюансов, из-за которых руководители чаще всего предпочитают оформлять срочные трудовые договоры, а не обычные, не имеющие срока:

• если несовершеннолетний сотрудник является членом Профсоюза, то увольнение допускается только с учетом мнения данного органа;
• если работник является ребенком-сиротой, то при ликвидации предприятия или сокращении численности сотрудников работодатели обязуются оплатить им профессиональное обучение и обеспечить последующее трудоустройство в своей или иной организации.

При срочном соглашении согласие госорганов не требуется, т.к. оно считается автоматически аннулированным по окончании срока действия.

Если несовершеннолетний сотрудник был уволен по инициативе работодателя безосновательно, в дальнейшем он может восстановиться на рабочем месте и даже получить денежную компенсацию. Для этого их опекунам или родителям необходимо обратиться в суд с заявлением, где будут указаны обстоятельства, наименование предприятия и ссылка на статью ТК РФ, в соответствии с которым расторжение трудового договора должно быть признано незаконным.